在一個企業(yè)里，在一支隊伍里，人心都是凝聚力的核心因素，人心的凝聚所爆發(fā)出來的力量是指數(shù)級的。

      我們知道斯巴達三百勇士在溫泉關嚴守并抵抗上萬波斯兵的進攻，還有狼牙山五壯士與數(shù)千名敵軍周旋的故事。

      這些例子里除了戰(zhàn)術(shù)上的制定和地勢上的判斷外，最重要的便是人心的凝聚力，這股力量使這些戰(zhàn)士擁有了以一擋百的勇氣和覺悟——他們面對的是九死一生的局勢，但因為人心的團結(jié)，便會產(chǎn)生大無畏的精神氣概和強力氣場，擁有一起奮勇直前去克服超越想象的困難的能力。

      對于我們?nèi)f年青來說，除了策略和管理模式的制定以外，人心凝聚所帶來的效應將可以是產(chǎn)量與質(zhì)量的提升，營銷部門則可以帶來更高的銷量。那么人心的凝聚，應該去怎么做到，作為一個擁有悠久歷史的著名藥企，應該研究如何加深員工與企業(yè)之間的凝聚力，從而對企業(yè)產(chǎn)生一份更濃的歸屬感。

      經(jīng)過人事和行政部門的共同努力，在2015年的12月制定并開始實施萬年青家園計劃。萬年青家園是一個面向全體在職員工的開放式交流平臺。主要功能便是為員工在業(yè)余時間安排和組織活動，豐富業(yè)余生活。同時通過活動的參加，增加員工之間的默契和交流的機會，促進員工之間的認同與信任，從而達到員工與各部門之間信息匯集和傳遞的作用。

      針對萬年青廠區(qū)內(nèi)員工不同工作特質(zhì)以及不同興趣愛好情況，家園計劃分別成立活力俱樂部和實力俱樂部，通過兩個實體模塊來承載具體活動。

      活力俱樂部開展的活動類型是以戶外體能活動為主，比如籃球賽，羽毛球賽，甚至像現(xiàn)在流行的撕名牌游戲等，而實力俱樂部主要是針對企業(yè)里工作強度較大、資歷較深的實力派員工所開放的，活動類型會相對比較節(jié)奏舒緩和放松，比如說茶話會、聚餐等交流、聯(lián)誼的活動。

     家園計劃主要分為兩個階段來開展，第一階段為活力俱樂部的成立和開展。目前已成立核心委員會和執(zhí)行輪值主席制度。活力俱樂部的功能除了為員工提供業(yè)余的活動外，還有另外一個功能就是提供一個交流平臺，這里面包括微信群、iWorker、 活動以及交流會等。微信群將分為生活群和工作群，使員工可以在兩個不同的交流平臺進行不同類型的交流。

      目前活力俱樂部活動的開展有萬年青家園計劃愛心行動 ——新春福利院慰問。在新春來臨之際，活力俱樂部核心委員會的成員一起去汕頭市福利院慰問老人和小孩，同時贈送藥物和食品，并安排組織了互動環(huán)節(jié)。

      接下來新的一年里活力俱樂部將會有更多活動的開展，并在前進中不斷的積累經(jīng)驗和自我完善，最后為實力俱樂部的開展打下良好的基礎，以及為我們?nèi)f年青的實力派員工提供更好的活動體驗。